Die Universität Witten/Herdecke (UW/H) ist die erste deutsche Universität in privater Trägerschaft. Sie wurde im Jahr 1982 gegründet und hat sich seitdem als wichtige Bildungsinstitution in Deutschland etabliert. Mittlerweile sind hier mehr als 900 Mitarbeitende beschäftigt und insgesamt 3.700 Studierende in den Fakultäten für Gesundheit sowie für Wirtschaft und Gesellschaft in Witten eingeschrieben.
Als Teil der Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft gibt das von der Bertelsmann Stiftung geförderte Reinhard-Mohn-Institut (RMI) maßgebliche Impulse für die Theorie und Praxis der Unternehmensführung. Zum RMI gehören der Reinhard-Mohn-Stiftungslehrstuhl (Prof. Dr. Guido Möllering) sowie der Lehrstuhl für Strategische Organisation (Prof. Dr. Hendrik Wilhelm). Im Verbundprojekt „Maritime zivile Verteidigung“ (MARZIV) untersuchen wir gemeinsam mit der Deutschen Gesellschaft zur Rettung Schiffbrüchiger und dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt, wie die Leistungsfähigkeit von Teams in Extremsituationen gesichert werden kann. Zu diesem Zweck entwickeln wir ein Schulungskonzept sowie ein Training für die Teamarbeit in Extremsituationen. Hierfür nutzen wir Literaturarbeit und Feldforschung. Anschließend testen wir die Wirkung des Trainings in einem Experiment.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum 01. September 2026 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in am Reinhard-Mohn-Institut im Projekt MARZIV. Die Stelle ist in Teilzeit im Umfang von 30 Wochenstunden projektbedingt zunächst befristet auf drei Jahre zu besetzen.
Sie bringen sich mit Ihren Fachkenntnissen und Ideen aktiv in die Leitung und operative Ausführung des MARZIV-Projektes ein und arbeiten direkt mit Prof. Wilhelm zusammen. Wir bieten Ihnen ein inspirierendes, forschungsorientiertes und kollegiales Umfeld. Nehmen Sie gerne direkten Kontakt mit den RMI-Mitarbeiter:innen auf, um sich vorab einen eigenen Eindruck zu verschaffen.
Als Postdoc-Mitglied des MARZIV-Teams sind Sie für konzeptionell und empirisch anspruchsvolle Arbeitsschritte des Teilvorhabens verantwortlich und können sich zugleich mit eigener Forschung profilieren. Sie leiten das Projekt gemeinsam mit Professor Wilhelm und übernehmen Führungsverantwortung für eine:n weitere:n Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (PreDoc).
Wir erwarten ein sehr gut abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) sowie eine erfolgreich abgeschlossene Promotion in den Fächern Management, Organisationsforschung, Psychologie oder einem nahestehenden Fach und nachgewiesene Erfahrung mit experimentellen Designs sowie Publikationserfolge in referierten Zeitschriften. Idealerweise verfügen Sie zudem über Erfahrung in Drittmittelprojekten und in der Zusammenarbeit mit Praxispartnern. Schließlich erwarten wir die Bereitschaft zu Feldaufenthalten im gesamten Bundesgebiet, vorwiegend in Norddeutschland.
Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung, wie Ihre Fähigkeiten und Interessen zur inhaltlichen Ausrichtung des MARZIV-Projektes passen. Nennen und erläutern Sie kurz mindestens ein Forschungsthema, an dem Sie gerne arbeiten würden. Bitte gehen Sie auf Ihre Vorkenntnisse in empirischer Forschung ein. Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sowie eine internationale Orientierung und Offenheit werden vorausgesetzt. Eigeninitiative und Teamfähigkeit werden am RMI in hohem Maße erwartet.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 25.08.2026 mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich online über unser Karriereportal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Prof. Dr. Hendrik Wilhelm | Chair of Strategic Organization and Deputy Director Reinhard Mohn Institute of Management
Bei Fragen zur Stelle stehen Ihnen folgende Ansprechpartnerinnen zur Verfügung:
Frau Wüst/Frau Galys | 02302 926 502 | RMI@uni-wh.de
Wir leben und fördern den Vielfaltsgedanken ausdrücklich (www.uni-wh.de/diversity). Wir schätzen die Kompetenzen und Besonderheiten wert, die unsere Mitglieder mitbringen und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Eine Erhöhung des Frauenanteils am wissenschaftlichen Personal wird aktiv angestrebt.
