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Die Universität Witten/Herdecke (UW/H) ist die erste deutsche Universität in privater Trägerschaft. Sie wurde im Jahr 1982 gegründet und hat sich seitdem als wichtige Bildungsinstitution in Deutschland etabliert. Mittlerweile sind hier mehr als 900 Mitarbeitende beschäftigt und insgesamt 3.000 Studierende in den Fakultäten für Gesundheit sowie für Wirtschaft und Gesellschaft in Witten eingeschrieben. 

Der Lehrstuhl für Management und Innovation im Gesundheitswesen (Univ.-Prof. Dr. Sabine Bohnet-Joschko) ist im Department für Management und Unternehmertum der Fakultät für Wirtschaft und Gesellschaft angesiedelt.

Wir möchten das Lehrstuhl-Team mit einer/einem ambitionierten Wissenschaftlichen Mitarbeiter:in verstärken, die/der sich mit ihren/seinen Fachkenntnissen und Ideen aktiv einbringt. Wir bieten Ihnen ein inspirierendes und kollegiales Umfeld für Ihr Promotionsvorhaben, das die inhaltlichen Schwerpunkte des Lehrstuhls in der Innovations- und Versorgungsforschung unterstützt.

Die Stelle ist in Teilzeit (20 Std./Woche) ab dem 01. Mai 2026 befristet bis zum 30.09.2027 zu besetzen. 

Ihre Aufgaben

Als Mitglied des Lehrstuhls engagieren Sie sich im Rahmen unseres Lehr- und Forschungsprogramms (www.uni-wh.de/mig). 

Ihre Hauptaufgabe besteht in der Unterstützung der Lehrstuhlinhaberin sowie in der aktiven Mitwirkung an Lehr- und Forschungsarbeiten des Lehrstuhls. Sie unterstützen aktiv in der Vorbereitung und bei der Durchführung von Lehrveranstaltungen. Zudem wirken Sie bei der Betreuung von Studierenden mit und übernehmen die Vorbereitung und Korrektur von Prüfungsleistungen.

Im Rahmen Ihrer Mitwirkung an laufenden Forschungsprojekte gehören die Präsentation von Forschungsergebnissen auf wissenschaftlichen Tagungen sowie die Veröffentlichung der Ergebnisse in einschlägigen Fachzeitschriften zu Ihren üblichen Aufgaben. Darüber hinaus können organisatorische und administrative Tätigkeiten im Rahmen des Lehrstuhlbetriebs anfallen.

Themenschwerpunkte werden individuell herausgearbeitet. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion. 

Ihr Profil

Als Bewerber:in haben Sie Ihren Master in einem wirtschaftswissenschaftlichen Fach mit sehr gutem Erfolg abgeschlossen - oder Ihre Qualifikationsarbeit eingereicht und können deren besondere Qualität darstellen oder eine ähnliche Qualifikation. Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung, wie Ihre bisherigen Schwerpunkte und die Themen, an denen Sie arbeiten möchten, zur Ausrichtung des Lehrstuhls passen. Praktische Erfahrungen in Beratung oder Industrie sind von Vorteil.

Wir bieten

Wir bieten Ihnen die Chance, an innovativen Themen mit hoher Praxisrelevanz zu arbeiten. Dabei erhalten Sie vielfältige, kollegiale Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten zum Beispiel in der empirischen Forschung, durch interdisziplinäre Zusammenarbeit im Team sowie durch Vernetzung und Herausbildung eines eigenen wissenschaftlichen Profils. Es gibt diverse weitere Angebote für Mitarbeitende, darunter:

  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Flexible Arbeitszeiten)
  • 30 Tage Jahresurlaub und freie Brückentage (der 24. bis 31. Dezember sowie drei Brückentage sind zusätzlich dienstfrei)
  • Erstattung von Kinderbetreuungskosten von bis zu 200 Euro monatlich (abhängig von Gehaltshöhe und Alter des Kindes)
  • Ein umfassendes Weiterbildungsprogramm
  • Förderung von umweltfreundlicher Mobilität (Bikeleasing, Anmietung von E-Autos etc.)
  • Ein vergünstigtes Jobticket für den Nahverkehr
  • Ein breites kulinarisches Angebot in unserer Cafeteria zum Mitarbeitendenpreis
  • Verschiedene Sportangebote für Mitarbeitende

Kontakt

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte ausschließlich online bis zum 05.03.2026 mit den üblichen Unterlagen sowie Ihren Gehaltsvorstellungen und dem möglichen Eintrittstermin. Die Bewerbungsgespräche werden zeitnah nach Ablauf der Frist geführt. 

Univ.-Prof. Dr. Sabine Bohnet-Joschko 
Lehrstuhlinhaberin 

Bei Rückfragen steht Ihnen das Sekretariat unter der Telefonnummer 02302 926 595 zur Verfügung.

Vielfaltsgedanke

„Wir leben und fördern den Vielfaltsgedanken ausdrücklich (www.uni-wh.de/diversity). Wir schätzen die Kompetenzen und Besonderheiten wert, die unsere Mitglieder mitbringen, und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Eine Erhöhung des Frauenanteils am wissenschaftlichen Personal wird aktiv angestrebt.“