View job here

Die Universität Witten/Herdecke (UW/H) ist die erste deutsche Universität in privater Trägerschaft. Sie wurde im Jahr 1982 gegründet und hat sich seitdem als wichtige Bildungsinstitution in Deutschland etabliert. Mittlerweile sind hier mehr als 900 Mitarbeitende beschäftigt und insgesamt 3.000 Studierende in den Fakultäten für Gesundheit sowie für Wirtschaft und Gesellschaft in Witten eingeschrieben.

Forschungsschwerpunkt der Fakultät für Gesundheit ist die „Integrative und personalisierte/personenzentrierte Gesundheitsversorgung“. Die Studiengänge zeichnen sich durch problemorientiertes Lernen, große Praxisnähe, Patientenorientierung, Stärkung der Persönlichkeitsentwicklung und eine intensive studentische Beteiligung aus.

Schwerpunkte der Forschung des Lehrstuhls bilden Achtsamkeitsbasierte Therapieverfahren, die Rolle des Körpers (Embodiment) im Rahmen psychischer Störungen (insbesondere der Depression) und Psychotherapie bei Menschen mit Behinderungen. Eigene Forschungsschwerpunkte können eingebracht werden. Wir bieten eine anregende Arbeitsumgebung für Forschung auf internationalem Niveau.

Im Department für Psychologie und Psychotherapie suchen wir zum 01.04.2026 im Bereich des Lehrstuhls für Klinische Psychologie und Psychotherapie II, eine:n wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in, zur Verstärkung für unser Team.

Die Stelle ist in Teilzeit (24 Wochenstunden - 60 %) zu besetzen. Eine Anstellung erfolgt zunächst befristet für 2 Jahre.

Ihre Aufgaben

  • Mitarbeit in Forschung (auch eigene Forschung erwünscht) und Lehre am Lehrstuhl für Klinische Psychologie und Psychotherapie II
  • Schwerpunkte der Forschung des Lehrstuhls bilden Achtsamkeitsbasierte Therapieverfahren, die Rolle des Körpers (Embodiment) im Rahmen psychischer Störungen (insbesondere der Depression) und Psychotherapie bei Menschen mit Behinderungen
  • Es können auch eigene Forschungsschwerpunkte eingebracht und entwickelt werden

Ihr Profil

  • Hochschulabschluss (Diplom / Master) in Psychologie
  • Interesse an Klinischer Forschung
  • Fundierte Methoden- und Statistikkenntnisse
  • Gute Englischkenntnisse

Wir bieten

  • Eine freundliche und kooperative Arbeitsatmosphäre
  • Denk- und Handlungsräume zur Entwicklung und zum Einbringen eigener Interessen
  • Kontinuierliche Unterstützung im Aufbau eines eigenständigen Forschungsprofils, bei der Promotion bzw. Habilitation und Einwerbung von Drittmitteln
  • Intensive wissenschaftliche Zusammenarbeit in einem motivierten Team
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Flexible Arbeitszeiten)
  • 30 Tage Jahresurlaub und freie Brückentage (der 24. bis 31. Dezember sowie drei Brückentage sind zusätzlich dienstfrei)
  • Erstattung von Kinderbetreuungskosten von bis zu 200 Euro monatlich (abhängig von Gehaltshöhe und Alter des Kindes)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Ein umfassendes Weiterbildungsprogramm
  • Förderung von umweltfreundlicher Mobilität (Bikeleasing, Anmietung von E-Autos etc.)
  • Ein vergünstigtes Jobticket für den Nahverkehr
  • Ein breites kulinarisches Angebot in unserer Cafeteria zum Mitarbeitendenpreis
  • Verschiedene Sportangebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Kontakt

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 15.02.2026 ausschließlich online mit den üblichen Unterlagen sowie Ihren Gehaltsvorstellungen und dem möglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Prof. Johannes Michalak
Lehrstuhlinhaber Klinische Psychologie II
Universität Witten/Herdecke
Department für Psychologie und Psychotherapie 

Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle können gerne per E-Mail an

Herrn Prof. Johannes Michalak (Johannes.Michalak@uni-wh.de) gestellt werden. 

Vielfaltsgedanke

„Wir leben und fördern den Vielfaltsgedanken ausdrücklich (www.uni-wh.de/diversity). Wir schätzen die Kompetenzen und Besonderheiten wert, die unsere Mitglieder mitbringen, und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Eine Erhöhung des Frauenanteils am wissenschaftlichen Personal wird aktiv angestrebt.“