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Die Universität Witten/Herdecke (UW/H) ist die erste deutsche Universität in privater Trägerschaft. Sie wurde im Jahr 1982 gegründet und hat sich seitdem als wichtige Bildungsinstitution in Deutschland etabliert. Mittlerweile sind hier mehr als 900 Mitarbeitende beschäftigt und insgesamt 3.000 Studierende in den Fakultäten für Gesundheit sowie für Wirtschaft und Gesellschaft in Witten eingeschrieben.

Wir suchen vorzugsweise zum 01.02.2026 ein/e wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in im Umfang von bis zu 30 Wochenstunden. Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet. 

Wir sind sind eine kleine Arbeitsgruppe von, mit Ihnen, drei Personen, dafür mit einer starken Vernetzung nach Leipzig, Göttingen und Bern.

Der Fokus der Arbeitsgruppe liegt auf den Themen "Metawissenschaftlichen Fragestellungen im Bereich Messverfahren, Replizierbarkeit", "Kausalinferenz und statistische Modellierung mit Beobachtungsdaten" sowie "Biologische Einflüsse auf inter- und intraindividuelle Unterschiede in Wechselwirkung mit der Umwelt im Bereich Genetik und Hormone (Zyklushormone)". Hier können Sie überblicksartig einige publizierte Arbeiten von uns sehen.

Ihre Aufgabe

  • Mitarbeit in Forschung und Lehre in der Abteilung für Psychologische Forschungsmethoden
  • In der Forschung sollten Sie an Themen der Abteilung anknüpfen (s.o.)
    • Eine Promotion am Lehrstuhl ist möglich und thematisch offen, sofern sie zu den Themen der AG passt. Bitte befassen Sie sich mit den Themen der AG und benennen Sie in Ihrem Anschreiben, welche Themen für Sie in Frage kommen.
    • Auch ein Postdoc in unserer Abteilung ist möglich, wenn wir eine inhaltliche Anknüpfung finden.
  • Ihre Lehrverpflichtung umfasst 2-3 SWS im Semester (Seminar zu Forschungsmethoden im Bachelor oder Seminar Forschungsvertiefung im klinischen Master).

Ihr Profil

Wir suchen eine Person, welche folgendes mitbringt:

  • Studium der Psychologie, Volkswirtschaftslehre, Soziologie, Medizin, Statistik, Biologie, Biochemie o. ä.
  • Gute Englischkenntnisse, idealerweise Deutschkenntnisse
  • Gewissenhaft und teamfähig
  • Idealerweise einige Vorerfahrung der statistischen Programmiersprache R

Je nach thematischem Interesse freuen wir uns über:

  • Interesse an Forschungsmethoden, Statistik, Kausalinferenz
  • Interesse an biologischen Einflüssen auf inter- und intraindividuelle Unterschiede 
  • Vorwissen über die Replikationskrise, offene methodische Probleme der Psychologie

Bitte bewerben Sie sich auch, wenn Sie nicht alles davon mitbringen.

Wir bieten

  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Flexible Arbeitszeiten)
  • Möglichkeit zu Home Office, vereinbar mit Lehraufgaben
  • 30 Tage Jahresurlaub und freie Brückentage (der 24. bis 31. Dezember sowie drei Brückentage sind zusätzlich dienstfrei)
  • Erstattung von Kinderbetreuungskosten von bis zu 200 Euro monatlich (abhängig von Gehaltshöhe und Alter des Kindes)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Ein umfassendes Weiterbildungsprogramm
  • Förderung von umweltfreundlicher Mobilität (Bikeleasing, metropolrad ruhr etc.)
  • Ein breites kulinarisches Angebot in unserer Cafeteria zum Mitarbeitendenpreis
  • Ein vergünstigtes Jobticket für den Nahverkehr 
  • Verschiedene Sportangebote für Mitarbeitende

Kontakt

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 31.12.2025 ausschließlich online mit einem Anschreiben, Lebenslauf, einem akademischen Schriftstück (bspw. Masterarbeit/Bachelorarbeit), Notentranskript sowie Ihren Gehaltsvorstellungen und dem möglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Prof. Dr. Ruben Lennartz (geb. Arslan)
Psychologische Forschungsmethoden

Rückfragen gerne per Email an ruben.lennartz@uni-wh.de.

Vielfaltsgedanke

„Wir leben und fördern den Vielfaltsgedanken ausdrücklich (www.uni-wh.de/diversity). Wir schätzen die Kompetenzen und Besonderheiten wert, die unsere Mitglieder mitbringen, und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Eine Erhöhung des Frauenanteils am wissenschaftlichen Personal wird aktiv angestrebt.“