View job here

Die Universität Witten/Herdecke ist die erste deutsche Universität in privater Trägerschaft (Gründungsjahr: 1982) mit mittlerweile mehr als 800 Beschäftigten und über 3.000 Studierenden.

Wir suchen zum nächst möglichen Termin Verstärkung für unser Team am Lehrstuhl und in der Abteilung für Zahnärztliche Prothetik und Dentale Technologie

Die Stelle ist in Vollzeit (40 Wochenstunden) zu besetzen. Die Anstellung ist vorerst auf 2 Jahre befristet.

Ihre Aufgaben

  • Sie übernehmen Aufgaben in der Krankenversorgung sowie bei der Mitarbeit in Forschung und Lehre

Ihr Profil

  • Voraussetzung ist die zahnärztliche Approbation
  • Soziale Kompetenz und ein teamorientierter Arbeitsstil sowie die Freude an der Forschung
  • Organisatorische Fähigkeiten werden genauso erwartet wie eine ausgeprägte Zuverlässigkeit und Genauigkeit

Wir bieten

  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Flexible Arbeitszeiten)
  • 30 Tage Jahresurlaub und freie Brückentage (der 24. bis 31. Dezember sowie drei Brückentage sind zusätzlich dienstfrei)
  • Erstattung von Kinderbetreuungskosten von bis zu 200 Euro monatlich (abhängig von Gehaltshöhe und Alter des Kindes)
  • Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Ein umfassendes Weiterbildungsprogramm
  • Förderung von umweltfreundlicher Mobilität (Bikeleasing, Anmietung von E-Autos etc.)
  • Ein vergünstigtes Jobticket für den Nahverkehr
  • Ein breites kulinarisches Angebot in unserer Cafeteria zum Mitarbeiterpreis
  • Verschiedene Sportangebote für Mitarbeiter:innen

Kontakt

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 31.05.2022 ausschließlich online mit den üblichen Unterlagen sowie Ihren Gehaltsvorstellungen und dem möglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Herr Prof. Dr. Dr. Andreé Piwowarczyk
Lehrstuhlinhaber

Bei Rückfragen steht Ihnen das Sekretariat unter der Telefonnummer: 02302/ 926 - 655 zur Verfügung.

Vielfaltsgedanke

Die Universität Witten/Herdecke lebt den Vielfaltsgedanken ausdrücklich (www.uni-wh.de/diversity). Sie verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern und berücksichtigt die Kompetenzen und Besonderheiten, die diese z.B. aufgrund ihres Alters oder ihrer körperlichen Konstitution mitbringen. Eine Erhöhung des Frauenanteils am wissenschaftlichen Personal wird proaktiv angestrebt.